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為提升員工綜合素質，提高員工工作技能、工作態度，加強員工的安全責任意識，落實優化營商環境的相關政策要求，確保優質、安全、高效供水。11月份開始，公司各部門、各子公司相繼組織開展了部門崗位職責培訓。

自人事薪酬改革以來，公司對各部門員工進行了準確的崗位劃分，擬定了詳細的部門職責，為保證公司各項決策、部署落到實處，進一步強化各崗位履職盡責意識，各部門利用休息時間積極開展培訓活動。培訓內容主要是熟悉了解本部門組織結構、職責目的、主要工作職責及各崗位主要工作職責。現場培訓中，員工認真學習，積極發言，結合自身工作提出意見與建議。

通過對部門及員工職責的培訓，大家對公司發展方向、企業文化、制度管理、崗位職責有了進一步的了解，希望以更好的狀態投入工作之中，為孝感供水更好、更快地發展貢獻自己的力量。